COACHING Y ENEAGRAMA

     El Coaching es un proceso que consiste en acompañar a un individuo o grupo para ayudarlos a profundizar el conocimiento de sí y guiarlos en el desarrollo de nuevas acciones, con el objeto de mejorar su desempeño personal y profesional para obtener resultados óptimos.Es un programa de autoconocimiento y desarrollo de las capacidades. La idea clave es que todas las personas disponemos de un potencial de desarrollo para materializar lo que deseamos; porque cada uno de nosotros ya cuenta con las herramientas necesarias.

     El Eneagrama es un modelo muy antiguo de interpretación del mundo, del Universo, del origen y de la Esencia del hombre. Su conocimiento y correcto uso nos ayuda a conocernos, dándonos la posibilidad de modificar aquellas conductas que nos perjudican y desarrollar plenamente nuestras virtudes. Explica nueve formas de pensar, sentir y actuar, íntimamente ligadas con nueve estilos de desarrollo personal, detallando la relación causa/efecto que producen nuestras reacciones.  Se les conoce como eneatipos de la personalidad.

     Lo anterior podemos enmarcarlo en la PNL de O’Connor y Seymour (2000): “La PNL es el arte y la ciencia de la excelencia, y deriva del estudio de cómo las mejores personas en distintos ámbitos obtienen sobresalientes resultados.” Para estos autores, la PNL es una forma de “descubrir y emplear la excelencia para obtener óptimos  resultados personales y profesionales”; en tanto que el Eneagrama es un modelo útil para tomar conciencia de la propia personalidad y de la manera en que ésta nos condiciona y limita a la hora de vivir.

     No sólo define e identifica las particulares formas de poner barreras al éxito de cada estilo de personalidad, sino que indica en cada caso cuáles son las competencias a desarrollar para superar esas resistencias y cómo potenciar las propias fortalezas. Es una herramienta convincente y precisa para estudiar la cultura de una organización y trabajar sobre ella para potenciar o producir cambios estratégicos que se consideren necesarios.

     Bravo Celedón (2012), en su investigación teórica, de tipo exploratoria-descriptiva, profundiza sobre los diferentes usos y potencialidades que tiene el Eneagrama en el proceso de Coaching; ya que el Eneagrama proporciona  información importante sobre las dinámicas intra-psíquicas y funcionamiento interno del coachee. Y, a partir de este conocimiento el coachee puede lograr un mayor nivel de autoconomiento y desarrollo  personal en el proceso de Coaching.

     Cuando comparamos, el Eneagrama es una herramienta poderosa para maximizar el potencial intelectual, emocional y creativo a nivel personal y organizacional; y, Coaching va dirigido a personas que desean desarrollar su potencial, mejorar su rendimiento y añadir un nuevo valor a su calidad de vida personal y profesional.  Ambos están sustentados en una relación de confianza y la integridad de las personas que interactúan. Ya la dijo Samuel Johson (1709 -1784): “No puede haber relación sin confianza, ni confianza sin integridad”.

     El Coaching es el arte de hacer que otros saquen lo mejor de sí mismos y que con ello alcancen sus objetivos. Es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial que parte del mismo concepto que el método socrático: “Yo no puedo enseñaros nada, sólo puedo ayudaros a buscar el conocimiento dentro de vosotros mismos, lo cual es mucho mejor que traspasaros mi poca sabiduría”.  Nos señala las situaciones y aspectos que no podemos ver y nos da ideas para mejorar nuestra manera de desenvolvernos; al mismo tiempo que despierta nuestra  motivación para evolucionar y ser lo mejor posible.

     El Eneagrama da respuesta a preguntas como las siguientes:

·         ¿Quién soy yo en realidad?

·         ¿Qué me impulsa a actuar de esta determinada manera?

·         ¿Cuáles son los condicionantes de los que no me doy cuenta?

·         ¿Qué es lo que hace que siempre me acabe ocurriendo lo mismo, que tropiece con la misma piedra?

·         ¿Puedo modificar en algo mi forma de pensar, sentir y actuar para ser más feliz? ¿Cómo?

·         ¿Cómo relacionarme con los demás y con mi entorno de una forma más satisfactoria?

     Es   un camino de autoconocimiento, de revisión de la  historia personal y de cómo en las experiencias previas que cada quien ha tenido a lo largo de su vida, se ha  ido moldeando una forma de ser, sentir, y percibir el mundo. Así El Coaching y el Eneagrama van de la mano. Ambos se basan en el ajuste entre lo que somos y lo que nos gustaría ser; el encuentro entre nuestros talentos y capacidades dormidas y las metas y objetivos que nos  planteemos.

     Para Gallen y Hans (1997), el Eneagrama es un excelente instrumento para aprender a observar cómo se organizan nuestra experiencia y nuestra conducta y cómo se hace patente esta organización interna en nuestras relaciones interpersonales.

      En conclusión, tanto el Coaching como el Eneagrama se proponen crear conciencia que nos permita desarrollar un deseo de cambio, adquirir nuevas habilidades y aplicarlas, para convertirlas en hábitos a través del feedback.

      En un proceso de Coaching y desde el Eneagrama valen los siguientes interrogantes: ¿Qué es lo que realmente me falta? ¿Por qué no logro una profunda satisfacción a pesar de todo lo que tengo? ¿Qué debo hacer para sentirme realmente completo y feliz?  En este marco de preguntas Coaching y Eneagrama se complementan. Ya que las preguntas poderosas pueden dar lugar a pensamientos y acciones en cuestiones claves, mediante la generación de ideas creativas, generadoras de cambio.